Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wychowawczego

Córka czytelniczki korzysta z urlopu wychowawczego. Od znajomej otrzymała ofertę stałej pracy w Londynie i chce z niej skorzystać, pozostawiając dziecko w Polsce pod opieką babci.

- Czy w takiej sytuacji pracodawca może wezwać pracownicę do pracy, odwołując ją z urlopu wychowawczego? - pyta pani Teresa z Lublina.

Tak. Pracodawca będzie miał taką możliwość, gdyż pracownica zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Udzielenie pracownicy lub pracownikowi urlopu wychowawczego następuje w celu sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę korzystającą z urlopu. Wyjazd za granicę w celach zarobkowych wiąże się zaś z zaprzestaniem sprawowania takiej opieki.

Pracownik, który zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, może zostać wezwany przez pracodawcę do stawienia się do pracy w wyznaczonym przez niego terminie - nie później niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia przez pracodawcę wiadomości o zaprzestaniu sprawowania opieki i nie wcześniej niż po upływie trzech dni od dnia wezwania. Zaprzestanie sprawowania opieki musi mieć charakter trwały.

Pracownica, która nie zgadza się z twierdzeniami pracodawcy o utracie uprawnień do dalszego korzystania z urlopu wychowawczego z powodu trwałego zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, może wystąpić do sądu z żądaniem ustalenia, że przysługuje jej uprawnienie do urlopu wychowawczego.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).