Kiedy można zażądać zwrotu nadpłaty pensji

Na mocy zbiorowego układu pracy pracownicy spółki otrzymują wynagrodzenia płatne z góry. Jeden z pracowników, w kilka dni po otrzymaniu wynagrodzenia za cały miesiąc, rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron.

- Czy w tej sytuacji można domagać się od niego zwrotu wynagrodzenia wypłaconego za czas, gdy nie świadczył pracy - pyta pani Kamila z Bydgoszczy.

Tak. Pracownik powinien zwrócić wynagrodzenie za ten okres.

Dokonując wypłaty wynagrodzenia z góry na początku miesiąca pracodawca zakłada, że pracownik zrealizuje w ramach stosunku pracy swoje wzajemne świadczenie, czyli będzie świadczyć pracę. Gdy po wypłaceniu przez pracodawcę wynagrodzenia za dany okres z góry pracownik z różnych przyczyn nie świadczy pracy, nie przysługuje mu pensja za ten okres.

W takiej sytuacji co do zasady pracodawca może bez zgody pracownika odliczyć z kolejnego wynagrodzenia za pracę to, co wcześniej wypłacił, będąc zobowiązany przepisami określającymi terminy wypłaty wynagrodzeń.

W przypadku gdy stosunek pracy uległ już rozwiązaniu, nie może jednak dokonać potrącenia z następnego wynagrodzenia. Jedyną możliwością odzyskania nadpłaconej kwoty jest zatem wezwanie pracownika do dobrowolnego zwrotu nienależnego świadczenia, a jeśli to nie nastąpi - wystąpienie przeciwko niemu z pozwem o zapłatę do sądu pracy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 87 i art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 405 - 411 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).