Poradnia z prawa pracy

• Czy pracodawca zawsze sam musi kontrolować stan pracownika podejrzanego o nietrzeźwość
• Jak pracodawca powinien uregulować zasady przeprowadzania kontroli stanu trzeźwości w zakładzie
• Od czego zależy okres przechowywania informacji związanych z przeprowadzoną kontrolą stanu trzeźwości
• W jaki sposób organ przeprowadzający badanie trzeźwości powinien je dokumentować

Obowiązkiem pracodawcy jest niedopuszczenie do pracy pracownika, wobec którego zachodzi podejrzenie, że znajduje się w stanie nietrzeźwości. Niemniej jednak pracodawca nie będzie zmuszony do przeprowadzenia takiej kontroli we własnym zakresie, zawsze bowiem będzie mógł skorzystać z pomocy organu powołanego do ochrony porządku publicznego (np. policji), do której będzie mógł się zwrócić z prośbą o przeprowadzenie stosownego badania.©℗