GIP pozostawia pole do dyskusji w sprawie różnicowania wynagrodzeń
S zerokim echem odbija się niedawne stanowisko Gł ó wnego Inspektoratu Pracy w sprawie r ó żnicowania wynagrodzeń pracownik ó w ( „ GIP: pensje zr ó żnicowane ze względu na lokalizację mogą być naruszeniem zasady r ó wnego traktowania ” , Kadry i Płace z 23 września 2021 r., DGP nr 185). GIP wprawdzie nie przedstawił kategorycznego stanowiska, ale używając sł ó w „ wydaje się ” , że pracodawca „ może narazić się ” na zarzut dyskryminacji, zostawia pole do dyskusji. Z pewnością stanowisko nie jest r ó wnoznaczne ze stwierdzeniem, że r ó żnicowanie wynagrodzeń pracownik ó w na podstawie kryterium geograficznego będzie stanowić dyskryminację. Tymczasem w niekt ó rych przypadkach to właśnie zr ó wnanie wynagrodzeń pracownik ó w tej samej sieci, lecz zatrudnionych w r ó żnych lokalizacjach, prowadzi do faktycznych nier ó wności.
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 3 czerwca 2021 r. (sygn. C-624/19) sprawił, że na nowo rozgorzała dyskusja na temat dopuszczalności różnicowania płac pracowników na podstawie świadczenia pracy w różnych lokalizacjach. Choć stan faktyczny tamtej sprawy opierał się na nierówności wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, to jednak sędziowie odnieśli się także do świadczenia pracy tej samej wartości w różnych zakładach tego samego pracodawcy. Konkluzja wyroku była taka, że różnicowanie płac pracowników jedynie na podstawie kryterium lokalizacji zakładu pracy jest w świetle unijnego prawa niedopuszczalne.W ślad za TSUE swoje stanowisko przedstawił również GIP. Wskazano w nim, że różnicując wynagrodzenie zatrudnionych wyłącznie na podstawie miejsca wykonywania obowiązków pracowniczych, pracodawca może narazić się na zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu.
Różnice w kosztach utrzymania
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.