Praca zdalna z dodatkowymi obostrzeniami dla zatrudniających
Firma, kt ó ra umożliwi a zatrudnionym pracę na odległość, będzie musiała opracować procedury ochrony danych osobowych w związku z takim trybem świadczenia zadań. Zostanie też zobowiązana do uwzględniania uwarunkowań psycho społecznych w ocenie ryzyka zawodowego (czyli np. konieczności świadczenia obowiązk ó w w odosobnieniu). Tak wynika z ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji k.p., kt ó ra ma umożliwić stosowanie pracy zdalnej na stałe. Uwzględnia ona uwagi zgłoszone w trakcie konsultacji społecznych. Te rozwiązania oznaczają dodatkowe obowiązki dla firm.
- Potrzebne będzie wprowadzenie nowych, dodatkowych regulacji, poza porozumieniem i regulaminem pracy zdalnej, dotyczących obszaru posługiwania się danymi osobowymi w razie pracy z domu. Niezbędna będzie w tym zakresie współpraca z inspektorem ochrony danych osobowych - podkreśla Edyta Defańska-Czujko, ekspertka BCC ds. prawa pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.