Kontrole trzeźwości w miejscu pracy: to nie przełom, to kropka nad i
Przepisy polskiego kodeksu pracy nakładają na pracodawc ó w wiele obowiązk ó w. Jednym z podstawowych jest obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk ó w pracy. Ma on charakter szczeg ó lny, ponieważ wszelkie zaniedbania w tym zakresie mogą prowadzić do katastrofalnych skutk ó w, w tym w szczeg ó lności utraty zdrowia czy też życia przez osoby przebywające na terenie zakładu pracy. Zasady i ramy jego realizacji wynikają z powszechnie obowiązujących przepis ó w o mniej lub bardziej szczeg ó łowym charakterze. Dotyczą one szerokiego spektrum zagadnień i mają na celu przeciwdziałanie niepożądanym skutkom, w szczeg ó lności poprzez działania o charakterze prewencyjnym.
Nadmierny formalizm podłożem sztucznego sporu
Na tej kanwie, wraz z rozpoczęciem stosowania RODO, pojawił się jednak szczególny spór dotyczący możliwości kontrolowania stanu trzeźwości pracowników. Podłożem całego sporu była kwestia prawa do prywatności pracowników oraz ograniczenia wynikające z przepisów regulujących zasady ochrony danych osobowych. Wydawać by się mogło, że podejmowanie działań mających na celu realizację obowiązków z zakresu BHP, za pośrednictwem których pracodawcy chronią życie i zdrowie pracowników, nie powinno być kwestionowane i ograniczane prawem do prywatności. Odmienne stanowisko wyraził jednak prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, odmawiając pracodawcom prawa do samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.