Czy trzeba udzielić zwolnienia od pracy

Kwestia zwolnień od pracy została w miarę czytelnie unormowana w przepisach prawa pracy, ale nie usuwa to wszystkich problemów w praktyce. Wynika to z tego, że pracodawcy nie zawsze chętnie godzą się na nieobecność pracownika w pracy. Do tego dochodzą kwestie związane z wynagradzaniem pracownika za czas jego nieobecności w pracy oraz ustaleniem ram czasowych takiego zwolnienia. Tymczasem w określonych przypadkach pracownik musi reagować na wezwania różnych organów, a pracodawca ma obowiązek mu to umożliwić. Dotyczy to na przykład stawienia się na rozprawie sądowej, przed organem właściwym w sprawach powszechnego obowiązku obrony czy innym organem administracji. W przypadku gdy pracownik przedłoży wezwanie do stawienia się przed jednym z tych organów, na pracodawcy ciąży obowiązek zwolnienia go od wykonywania pracy na czas niezbędny do załatwienia związanych z nim czynności.