Najkorzystniejszą formą zatrudnienia pracownika sezonowego jest umowa cywilnoprawna

Pracodawcy, u których występuje sezonowa działalność, nie są z reguły zainteresowani utrzymywaniem stałej kadry pracowniczej przez cały rok. Charakter prowadzonej przez nich działalności powoduje bowiem, że popyt na doraźnych pracowników wzrasta w sezonie, a w miesiącach pozasezonowych jest znacznie mniejszy. Dlatego też u tych pracodawców zachodzi potrzeba zatrudnienia dodatkowych pracowników w okresie wzmożonych potrzeb. Wówczas mówi się o tzw. zatrudnieniu sezonowym.