Pracodawcy nie muszą zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej

Wynika to z nowelizacji kodeksu pracy z 7 maja 2009 r., która weszła w życie 5 sierpnia.

Obowiązek zatrudniania inspektorów w każdej firmie przewidywała nowelizacja kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. (Dz.U. nr 223, poz. 1466), która weszła w życie 18 stycznia tego roku. Rząd przyznał, że taka zmiana byłaby niepotrzebnym obciążeniem pracodawców, i przygotował projekt nowelizacji kodeksu, który znosił taki obowiązek. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała, że do ich wejścia w życie nie będzie egzekwować obowiązku zatrudnienia inspektorów w każdej firmie.

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawcy nadal muszą wskazywać pracowników odpowiedzialnych za przeciwdziałanie pożarom w firmie i ewakuację. Wybrana przez pracodawcę osoba nie musi jednak ukończyć kursu inspektora ochrony przeciwpożarowej (który kosztuje około 1,2 – 1,5 tys. zł), lecz zwykłe szkolenie bhp, które musi zaliczyć każdy pracownik. Wszystkie tego typu szkolenia zawierają bowiem problematykę ochrony przeciwpożarowej.

Na podstawie noweli z 21 listopada 2008 r. pracodawca musi też wyznaczyć osobę odpowiedzialną za udzielanie pierwszej pomocy pracownikom. Musi ona ukończyć szkolenie z pierwszej pomocy, które kosztuje około 100 zł. Osoba przeszkolona otrzymuje certyfikat, który jest ważny przez dwa lata. To jedyny dodatkowy koszt szkolenia, jaki musi ponieść pracodawca w związku z nowelizacjami k.p. z ostatniego roku.

Nowelizacja z 7 maja przewiduje, że liczba wyznaczonych pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń. Jeśli więc np. firma budowlana pracuje jednocześnie w kilku obiektach, powinna w każdym z nich wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pomocy, zwalczanie pożarów i ewakuację. Nie ma też żadnych przeciwwskazań, aby pracodawca dobrowolnie kierował pracowników na bardziej specjalistyczne szkolenia z zakresu bhp (w tym np. na kurs inspektora ochrony przeciwpożarowej). Zanim zdecyduje się na udział w szkoleniach, powinien jednak sprawdzić ich program i kwalifikacje osób, które je poprowadzą.

Z obowiązku wyznaczania pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów, ewakuację i udzielanie pierwszej pomocy zwolnieni będą pracodawcy, którzy zatrudniają wyłącznie pracowników niepełnosprawnych lub młodocianych. W tym przypadku to sami pracodawcy będą odpowiedzialni za realizację wspomnianych zadań i muszą przejść szkolenie np. z udzielania pierwszej pomocy.

Głównym celem nowych przepisów jest wprowadzenie zasady, że w każdym momencie pracy zakładu jest w nim obecna osoba, która może udzielać pierwszej pomocy lub wskazać drogę ewakuacji. Dlatego jeśli firma pracuje w systemie zmianowym, powinna wyznaczyć osobę odpowiedzialną za realizację tych obowiązków na każdej zmianie.

W praktyce trudności z wdrożeniem nowych przepisów mogą mieć tylko mali przedsiębiorcy (np. jeśli zatrudniają tylko jedną osobę, która będzie musiała być odpowiedzialna za udzielenie pierwszej pomocy samemu sobie oraz zwalczanie pożarów i ewakuację).