O załogę trzeba dbać, ale nie trzeba skracać pracy podczas chłodów

W myśl art. 214 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca musi zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. Ponadto powinien utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Z kolei zgodnie z par. 15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bhp pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny gwarantować pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić odpowiednie oświetlenie (naturalne i sztuczne), właściwą temperaturę, wymianę powietrza, a także zabezpieczyć je przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciążliwościami.

Zgodnie z par. 30 przywołanego rozporządzenia w pomieszczeniach pracy trzeba zadbać o temperaturę odpowiednią do rodzaju pracy (tj. do metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania). Zasadniczo nie może być ona niższa niż 14 st. C, chyba że zapewnienie takiej jej wysokości nie jest możliwe ze względów technologicznych. Natomiast w pomieszczeniach, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i biurowa, temperatura nie może być niższa niż 18 st. C.

Z par. 45 ust. 4 pkt 1 rozporządzenia wynika ponadto, że stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń powinny być tak usytuowane i zorganizowane, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi szczególnie z warunkami atmosferycznymi, w tym opadami, niską lub wysoką temperaturą, silnym wiatrem i spadającymi przedmiotami.

Należy również przypomnieć, że w pewnych przypadkach związanych z występowaniem niskich lub wysokich temperatur na stanowiskach pracy - m.in. przy wykonywaniu prac na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 st. C lub powyżej 25 st. C, oraz na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 st. C itp. - pracodawca powinien zapewnić pracownikom napoje (odpowiednio zimne lub gorące) na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia rady ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Reasumując, pracodawca ma obowiązek zabezpieczenia pomieszczeń pracy przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem. Powinien też tak usytuować i zorganizować stanowiska pracy, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi z warunkami atmosferycznymi, w tym zbyt niską lub zbyt wysoką temperaturą. Przepisy prawa pracy, w tym bhp, nie przewidują natomiast skracania czasu pracy ze względu na zbyt niską lub zbyt wysoką temperaturę w pomieszczeniach pracy. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, żeby pracodawca zdecydował się na to z własnej woli.

@RY1@i02/2018/008/i02.2018.008.217000600.801.jpg@RY2@

Maciej Ambroziewicz

ekspert ds. bhp

Podstawa prawna

Art. 214 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).

Par. 15, par. 30, par. 45 ust. 4 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 kwietnia 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279).