Niesprawdzone informacje nie są podstawą do zwolnieniaDziałalność nielegalna pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy, gdy został wydany wyrok karny lub popełnienie przestępstwa jest oczywiste. Doniesienia osób trzecich są niewystarczająceKamil Radkiewicz•10 kwietnia 2014
W jaki sposób wyznaczyć koordynatora ds. bhp w galerii handlowejW dużej galerii handlowej jest kilkudziesięciu pracodawców. W jaki sposób wyznaczyć koordynatora ds. bhp, o którym mowa w 208 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy? Kto powinien takie wybory zorganizować i w jaki sposób je przeprowadzić?Maciej Ambroziewicz•10 kwietnia 2014
Za 3 Maja trzeba oddać dodatkowy wolny dzieńZgodnie z tegorocznym kalendarzem dwa święta 3 Maja i Wszystkich Świętych będą przypadać w soboty. Dla dużej części pracodawców oznacza to obowiązek oddania pracownikom dnia wolnego.Tomasz Zalewski•10 kwietnia 2014
Odprawy przyznawane umownie nie podlegają ochronieCzy odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz z tytułu rozwiązania umowy o pracę są wolne od potrąceń?Not. BL•10 kwietnia 2014
Eksperci chcą ograniczyć związkową udrękę firmOrganizacje pracownicze mają kilkadziesiąt uprawnień wpływających na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Współdecydują m.in. o zwolnieniach, czasie pracy czy przepisach bhpTomasz Zalewski•10 kwietnia 2014
Kontrakty czasowe do zmianyŁUKASZ PISARCZYK Jeżeli umowa terminowa będzie objęta ochroną stosowaną przy tej na czas nieokreślony, to można ustanowić długi, nawet 4-letni okres, w jakim pracownik jest nią związanyTomasz Zalewski•09 kwietnia 2014