Na urlopie wychowawczym praca jest dozwolonaPani Monika zamierza wykorzystać urlop wychowawczy. - Obecna praca nie pozwala mi zajmować się córką - pisze czytelniczka. - Czy na urlopie będę mogła rozejrzeć się za innym zatrudnieniem? Jeśli nie, to jakie warunki trzeba spełnić, aby liczyć na zasiłek - pytaJan Ludwikowski•09 marca 2016
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to nie zawsze wypowiedzeniePan Michał dostał niedawno propozycję innej pracy. - Nie zastanawiałem się nawet chwili, propozycja jest naprawdę korzystna. Powinienem jednak zacząć ją za dwa miesiące, tymczasem w dotychczasowej firmie obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Boję się, że jeśli będę musiał zostać przez trzy miesiące, nowa oferta pracy przestanie być aktualna. Czy szef może nie zgodzić się na moje wcześniejsze odejście - martwi się czytelnikMaria Kuźniar•08 marca 2016
Quasi-mobbing łatwiej udowodnić niż ten tradycyjnyParadoksalnie nadal prościej uzyskać zadośćuczynienie, dochodząc ochrony dóbr osobistych. I będzie tak dopóty, dopóki przepisy kodeksu pracy lub orzecznictwo w tej kwestii nie ulegną zmianie. A ta powinna zmierzać przede wszystkim do uproszczenia obowiązujących przesłanek ustawowego mobbinguMichał Tomczak•03 marca 2016
Ustalenia istnienia stosunku pracy można żądać w nieskończoność, ale nie należy zbyt długo z tym zwlekaćTrzyletnie przedawnienie stosuje się do roszczeń wynikających z ustalonego już stosunku pracy. Nie ma ono zastosowania, gdy pracownik zamierza dopiero wykazać, że jest zatrudniony na warunkach kodeksu pracyAgnieszka Szczodra-Hajduk•03 marca 2016
Nauczyciele zyskają nowe, dodatkowe dni wolneDni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem to jedno z pracowniczych uprawnień związanych z rodzicielstwem, uregulowanych na nowo od 2 stycznia 2016 r. w art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).Paweł Ziółkowski•03 marca 2016
Resort rodziny o ostatnich zmianach w kodeksie pracyPracodawco, jeżeli w okresie wypowiedzenia zwolnisz z obowiązku świadczenia pracy, to twoja decyzja może zostać uznana za ostateczną. Zdaniem ekspertów wycofasz się z niej tylko za zgodą zatrudnionegospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 marca 2016
Zgoda na potrącenie tylko konkretnej należnościPracodawca i pracownik zawierają umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. W związku z tym ten pierwszy chce, aby podwładny wyraził zgodę na potrącanie z jego przyszłego wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnych przyszłych niedoborów, które mogą ujawnić się w trakcie inwentaryzacji. Czy taka zgoda jest skuteczna?Not. ŁG•03 marca 2016
Kiedy zakaz konkurencji nie wiąże pracownikaSą sytuacje, kiedy mimo podpisanego zobowiązania podwładny może zignorować zakaz podejmowania określonej działalności. I to bez żadnych negatywnych dla siebie konsekwencjiMariusz Stępień•03 marca 2016
Ugoda sądowa pozbawi bezrobotnego prawa do zasiłkuPani Hanna napisała do nas w imieniu małżonka, który sądzi się z zakładem pracy. - Mężowi wypowiedziano umowę pomimo 40-letniego okresu zatrudnienia. Sprawa trafiła do sądu. Zakład zaproponował zawarcie ugody, a jednym z warunków była zmiana sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy gdyby mąż przystał na propozycję byłego pracodawcy, musiałby zwrócić pobrany zasiłek dla bezrobotnych - pyta czytelniczkaJan Ludwikowski•03 marca 2016