Brak zgody na zakaz konkurencji powoduje utratę zaufaniaKiedy odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem?Not. ŁG•28 kwietnia 2016
Firmy nie obchodzą limitówKODEKS PRACY Do tej pory pracodawcy zgłosili tylko 6,1 tys. umów na czas określony, które z obiektywnych przyczyn można zawierać na dłużej niż 33 miesiąceŁukasz Guza•28 kwietnia 2016
Nielimitowane umowy na czas określony. Kiedy i jak stosować wyjątkiOd niedawna mamy zarówno nowe limity - czasowy i liczbowy - odnoszące się do umów o pracę na czas określony, jak i nowy katalog przesłanek wyłączających ich stosowanie. Czytelnicy wciąż mają wątpliwości, czy w danej sytuacji mogą korzystać z wyjątków, czy też nie. Dzisiejsza ściągawka pomoże im je rozwiaćMarek Rotkiewicz•21 kwietnia 2016
Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia zawarta w umowie o pracę jest nieważnaPracuję w sklepie odzieżowym, w którym są sprzedawane luksusowe towary. Ich ceny przewyższają nawet kilkakrotnie moje wynagrodzenie. Od jakiegoś czasu nasiliły się kradzieże. Ponieważ niedługo kończy mi się umowa o pracę na okres próbny, pracodawca przedstawił mi nową umowę z dodatkowym zapisem o następującej treści: "Pracownik wyraża zgodę na dokonanie potrącenia z wynagrodzenia za pracę w wysokości pełnej szkody wyrządzonej w mieniu pracodawcy". Czy jest możliwe, aby pracodawca obniżył mi na tej podstawie wynagrodzenie albo w ogóle go nie wypłacił?Barbara Kania•21 kwietnia 2016
Świadectwo pracy nieaktualne, ale resort nie planuje zmianObowiązujący wzór świadectwa pracy jest nieadekwatny do nowych przepisów o uprawnieniach rodzicielskich. Nie ma w nim m.in. rubryk na wpisanie informacji o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego czy rodzicielskiego bądź też o korzystaniu przez niego ze zmniejszenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Pisaliśmy o tym w tygodniku Kadry i Płace z 7 kwietnia (nr 67/2016). Dziś przedstawiamy wyjaśnienia departamentu prawa pracy w resorcie rodziny m.in. co do tego, czy planowana jest nowelizacja przepisów w tym zakresie oraz jak obecnie uzupełniać świadectwo pracy. ©?21 kwietnia 2016
Zwolnienie bez zgody związku nie zawsze jest wykroczeniemPracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zatrudniony był członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Z tego tytułu przysługiwała mu szczególna ochrona. Organizacja związkowa nie wyraziła zgody na rozwiązanie z nim umowy. Czy zwolnienie bez takiej zgody w każdym przypadku oznacza, że pracodawca popełnia wykroczenie?Not. ŁG•21 kwietnia 2016
Po szczeblach kariery na nowych zasadach - czasem na mocy porozumieniaAwans zastępcy na dyrektora komórki organizacyjnej nie wymaga odwołania z dotychczasowego stanowiska, ale na dyrektora generalnego już tak. Przed 23 stycznia nie było takiego podziałuEwa Łukasik•20 kwietnia 2016
Mniej swobody w cięciu pensjiWYNAGRODZENIA Pracodawcy nie będą mogli już wykorzystywać sporów między związkami do przeforsowania własnych zmian np. w regulaminie wynagradzaniaŁukasz Guza•19 kwietnia 2016