Medycyna pracy musi jak najszybciej wyjść z historycznego lamusaPracodawcy RP chcą, aby lekarze pracy otrzymali nowe kompetencje i chcą by zajęła się tym Rada Dialogu Społecznego. Pomysł ten popierają związkowcyAleksandra Kurowska•25 lutego 2016
Zwolnienia grupowe i praca tymczasowa dostosowane do zatrudnienia terminowegoPrawo pracyŁukasz Guza•25 lutego 2016
Dyscyplinarka za nieodpowiedni strójCzy niewłaściwy ubiór może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?25 lutego 2016
Można zwolnić natychmiast małoletniego pracownikaProwadzę niewielki zakład produkcyjny i zatrudniłem młodego chłopaka (ma 16 lat) w celu przygotowania zawodowego. Nie upłynął jednak miesiąc, a on przestał przychodzić do pracy, nie odzywa się, nie daje znaku życia. Wiem jednak, że ma się dobrze, widywany jest w mieście. Jestem rozczarowany, chcę rozwiązać z nim umowę. Czy mogę to zrobić w trybie natychmiastowym, czy obowiązują mnie jakieś szczególne obwarowania? Czy o wypowiedzeniu powinienem zawiadomić jego rodziców - zastanawia się czytelnikMałgorzata Raczkowska•25 lutego 2016
Sąd może przyznać odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracyPominięty przy awansie kolega zaczął publicznie kwestionować decyzje szefa. W swój spór z nim angażował przy tym skutecznie innych pracowników działu. W końcu otrzymał wypowiedzenie. Jak się później okazało, pracodawca zrobił to bez konsultacji ze związkiem zawodowym. Czy sąd, jeśli kolega o to wystąpi, będzie musiał przywrócić go do pracy - pyta pan ZbigniewMariusz Stępień•24 lutego 2016