Utrzymanie związków kosztuje firmy milionyPosłowie planują zmianę zasad finansowania organizacji broniących praw pracowników. Gotowość do podjęcia rozmów z pracodawcami wyrażają też główni zainteresowaniTomasz Zalewski•27 czerwca 2018
Przewaga bezpiecznej elastycznościTermin flexicurity pojawia się coraz częściej w debacie publicznej, budząc różne, często skrajne emocje środowisk pracodawców i pracownikówElżbieta Gołąb•27 czerwca 2018
Elastyczność w pracy to korzyść dla obu stronPracownicy, którzy sami wybierają godziny pracy, w sposób bardziej efektywny ją realizują - mówi Artur Kornberg, zastępca dyrektora Biura Organizacyjno - Personalnego Polskiej Wytwórni Papierów WartościowychMaciej Weryński•27 czerwca 2018
Weterani pracujący w cywilu mają dłuższy urlop wypoczynkowyUprawnienia mundurowych Poszkodowani na misjach pokojowych poza granicami kraju skorzystają z preferencji przy przyjęciu do pracy w jednostkach podległych resortom siłowymBożena Wiktorowska•27 czerwca 2018
Ochrona przedemerytalna to fikcja. Firmy wiedzą, jak ją omijaćPracodawca może zwolnić pracownika, któremu brakuje kilku lat do emerytury, gdy zatrudnia go na czas określony. Jesli zrobi to bezprawnie sąd przyzna mu jedynie odszkodowaniePaweł Jakubczak•27 czerwca 2018
Kiedy zwalniany pracownik ma prawo do otrzymania odprawyTo, czy odchodząc z firmy pracownik dostanie finansową rekompensatę, zależy nie tylko od powodu rozwiązania umowy o pracę. Zasadnicze znaczenie ma też wielkość zakładu pracy, w którym jest zatrudnionyMałgorzata Jankowska•27 czerwca 2018
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczneOd tego, kto wypowie umowę o pracę, zależeć może uzyskanie przez pracownika np. odprawy. Często bowiem w umowach znajdują się zastrzeżenia, że przysługuje ona tylko, gdy umowę rozwiązuje firma. Czy można żądać odprawy, powołując się na ustne wypowiedzenie?not. MJ•27 czerwca 2018