Czyżby nowa rewolucja w prawie pracy

Jeszcze się przygotowujemy do dużych zmian w dziedzinie urlopów rodzicielskich, które niebawem wejdą w życie, a tu już kolejna rewolucja na horyzoncie. Dlatego dziś proponuję rozpoczęcie lektury tygodnika od wywiadu na głośny ostatnio temat - zakazu handlu w niedzielę.

Niedawno posłowie z klubów PO, PiS, PSL i SP wystąpili ze wspólną inicjatywą ograniczenia pracy w handlu w niedzielę. Pomysł zyskał poparcie w Polskiej Izbie Handlu. Pojawiają się także głosy przeciwników. Nie sposób wymienić wszystkich argumentów każdej ze stron. Najczęstszym zarzutem jest to, że wprowadzenie takiego zakazu zaszkodzi przede wszystkim gospodarce, co może się przyczynić do wzrostu bezrobocia. Ludzie będą mniej kupowali, stracą sklepy, a z nimi także producenci dóbr. Odpowiedź na ten zarzut znajdziemy w uzasadnieniu projektu: "Ilość środków dostępnych w budżetach domowych się nie zmieni". Czego nie kupimy w niedzielę, kupimy w innym dniu tygodnia.

Można byłoby wskazać wiele innych opinii za i przeciw. Wszystkie z nich dotyczą jednak pracy w handlu. A jak słusznie w wywiadzie zauważa Przemysław Ciszek - wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego - praca w niedziele nie dotyczy przecież tylko handlu. Wiele firm musi w te dni pracować z przeróżnych powodów (np. firmy z branży IT). Zaproponowane przez posłów zmiany w kodeksie pracy nie rozwiązują niestety żadnego z licznych problemów, jakie stwarzają pracodawcom przepisy dotyczące pracy w niedziele. Zdaniem rozmówcy obecnie jest dobry moment na dyskusję o potrzebie nowelizacji zasad pracy w dni wolne, bo przecież niedziele to niejedyny problem.

Innym, nie mniej aktualnym tematem są próby oskładkowania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych umów o dzieło. Właśnie kolejna grupa zawodowa przekonuje się o tym, że ZUS, gdzie tylko może, poszukuje środków na ratowanie swojego budżetu. Mowa o wykładowcach, którzy z organizatorami szkoleń zawierają umowy o dzieło na poprowadzenie zajęć. Zdaniem ZUS powinny to być umowy-zlecenia, od których należy odprowadzić składki. Zachęcam do zapoznania się z komentarzem naszego eksperta, który przedstawia argumenty przeciwne takiemu stanowisku.

Równie aktualny jest artykuł poświęcony opóźnieniom w wypłacaniu pensji. Jak wynika z danych rocznych Państwowej Inspekcji Pracy, problemy takie ma coraz więcej firm. Piszemy, jakie konsekwencje grożą pracodawcy za naruszenie jego podstawowego obowiązku wobec zatrudnionych.

Na kolejnych stronach tygodnika wiele praktycznych porad ekspertów, lista płac dla niepełnosprawnego niepełnoetatowca, który był na urlopie i rozwiązuje stosunek pracy, oraz najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Nie zapominajmy także o dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia.

Przyjemnej lektury!

@RY1@i02/2013/108/i02.2013.108.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący