Zmiana mała, problemów wiele

Od dziś pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności obowiązują nowe normy czasu pracy i wynoszą 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo. Jest to powrót do stanu prawnego sprzed 2012 r. A wszystko za sprawą werdyktu Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. uzależnienie stosowania skróconej normy od złożenia zaświadczenia od lekarza w tej sprawie jest niezgodne z ustawą zasadniczą. Wyrok zapadł 13 czerwca 2013 r., a TK dał rok ustawodawcy na zmianę przepisów. Wydawałoby się, że powrót do starych zasad nie powinien budzić kontrowersji, bo zmiana miała charakter formalny. Okazuje się, że pracodawcy mają wątpliwości co do tego, jak prawidłowo zastosować zmieniony przepis i na przykład zastanawiają się, czy zmienione normy obowiązują pracowników, do których stosowane są korzystniejsze normy (np. wynikające z umowy) niż te określone w art. 15 ustawy.