Zmiana mała, problemów wiele

Od dziś pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności obowiązują nowe normy czasu pracy i wynoszą 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo. Jest to powrót do stanu prawnego sprzed 2012 r. A wszystko za sprawą werdyktu Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. uzależnienie stosowania skróconej normy od złożenia zaświadczenia od lekarza w tej sprawie jest niezgodne z ustawą zasadniczą. Wyrok zapadł 13 czerwca 2013 r., a TK dał rok ustawodawcy na zmianę przepisów. Wydawałoby się, że powrót do starych zasad nie powinien budzić kontrowersji, bo zmiana miała charakter formalny. Okazuje się, że pracodawcy mają wątpliwości co do tego, jak prawidłowo zastosować zmieniony przepis i na przykład zastanawiają się, czy zmienione normy obowiązują pracowników, do których stosowane są korzystniejsze normy (np. wynikające z umowy) niż te określone w art. 15 ustawy.

Inna kwestia, która budzi wątpliwości, to wynagrodzenie osób niepełnosprawnych, którym zmieniły się normy czasu pracy. Bo choć ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zakłada, że stosowanie krótszych norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości, to jednak problem jest, gdy osoba taka jest zatrudniona w godzinowym systemie płacowym. Pojawia się wówczas pytanie, czy pracodawca powinien podwyższyć stawkę za godzinę pracy tak, by wynagrodzenie nie było niższe z powodu przejścia na 7-godzinną normę dobową.

Ale to tylko przykładowe wątpliwości, które wyjaśniają nasi eksperci. Więcej na pierwszych stronach dodatku.

Dziś także zgodnie z zapowiedzią z ubiegłego tygodnia kontynuujemy temat zaległych ryczałtów za nocleg dla kierowców, którzy spali w kabinie pojazdu. W poprzednim numerze pokazaliśmy, jak go ustalić, gdy pracodawca nie wypłacał go dotychczas wcale, dziś natomiast mowa o tym, jakich rozliczeń dokonać, gdy firma wypłacała go w zaniżonej wysokości.

Z kolei dodatek Ubezpieczenia i Świadczenia dziś w nietypowej formie, bo jest to osiem małych stron poświęconych wyłącznie tematyce otwartych funduszy emerytalnych. Lipiec to miesiąc, w którym musimy zdecydować, czy będziemy także w OFE, czy tylko w ZUS. Nie przesądzamy jednak, co jest lepsze. Zakładając, że decyzję Państwo już podjęli, idziemy o krok dalej. Przestrzegamy przed problemami, z jakimi możemy się zetknąć, dokonując formalności. Wyjaśniamy także liczne wątpliwości, jak chociażby te dotyczące tego, kiedy należy składać oświadczenie, a kiedy trzeba się od tego powstrzymać. Ponadto zwracamy uwagę także na praktykę funduszy, które chcąc zachęcić swoich członków do dalszego gromadzenia składek właśnie u nich, wysyłają wypełnione już danymi osobowymi oświadczenia i dołączają do nich zaadresowaną do ZUS kopertę. Może się zdarzyć, że wysłanie takiego właśnie formularza przyniesie skutek odwrotny do zamierzonego.

@RY1@i02/2014/132/i02.2014.132.217000100.801.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca