Prawo pracy

Orzeczenie

By prawidłowo zainicjować spór zbiorowy, trzeba określić, czy dana kwestia może być jego przedmiotem

Kwalifikacje

Co druga skarga składana przez osoby pracujące przy przewozie pasażerów jest zasadna

Jako zakład pracy chronionej zatrudniamy kilka osób, które w orzeczeniu jako przyczynę niepełnosprawności mają wpisany kod 04-O. Nasi pracownicy mają w większości umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności. Czy ten symbol niepełnosprawności uprawnia nas do traktowania wszystkich tych pracowników jako osób niewidomych na gruncie ustawy o rehabilitacji?

Trudno jest z góry ustalić okres, w którym członek zarządu będzie pełnił swoją funkcję. Z tego względu najczęściej wybieranym rodzajem umowy dla członka zarządu jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy możliwe jest także zawarcie z nim innego rodzaju umowy o pracę?

Spór sądowy o udostępnienie danych od firmy musi się zakończyć do wygaśnięcia kadencji reprezentacji pracowników, która się ich domaga

Dyrektor szkoły w czasie przebywania nauczyciela na zwolnieniu lekarskim przeniósł go w stan nieczynny. Decyzję tę uzasadnił zmianami organizacyjnymi, w wyniku których zmniejszyła się liczba oddziałów w szkole. Nauczyciel twierdzi, że w okresie usprawiedliwionej nieobecności w szkole dyrektor nie mógł przenieść go w stan nieczynny. Czy nie został naruszony w tym przypadku zakaz wypowiadania umów o pracę w okresie ochronnym?

PROBLEM - O miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika ze środków PFRON mogą ubiegać się nie tylko pracodawcy zatrudniający osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Takie uprawnienie przysługuje także w razie przyjęcia pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności. Aby otrzymać pomoc, trzeba jednak spełniać szczegółowe wymagania dotyczące m.in. struktury zatrudnienia. Pracodawca nie otrzyma dofinansowania, jeśli taki pracownik ma ustalone prawo do emerytury