Więcej badań i urlopów dla starszych pracowników

Związki i pracodawcy rozmawiają o rozwiązaniach sprzyjających podejmowaniu pracy i zachowaniu aktywności zawodowej.

Partnerzy społeczni pracują nad wdrożeniem europejskiego porozumienia ramowego w sprawie włączających rynków pracy z 25 marca 2010 r. Dokument ten zobowiązuje związki zawodowe i organizacje pracodawców do podejmowania na poziomie każdego kraju wspólnych działań, które mogą oddziaływać stymulująco na rynek pracy. Powinno być ono wdrożone w ciągu 3 lat od jego podpisania.

Chodzi o wypracowanie ogólnych zaleceń, wzorców dobrych praktyk, które będą propagowane w przedsiębiorstwach przez działaczy, ale też samych pracodawców. Trwające obecnie negocjacje dotyczą głównie rozwiązań, które mają służyć poprawie sytuacji kobiet na rynku pracy, osób w wieku przedemerytalnym i niepełnosprawnych.

Propozycje mające poprawić pozycje pań dotyczą m.in. godzenia opieki nad dzieckiem z aktywnością zawodową. Wyzwanie, które należy podjąć i zrealizować, dotyczy podtrzymania aktywności zawodowej kobiet w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Proponowana jest więc zmiana przepisów idąca w kierunku ułatwienia stosowania elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy. Sposobem na wyciągnięcie tej grupy osób z bezrobocia ma być też zmiana modelu stosunków w rodzinie. Chodzi o wprowadzenie partnerskiego modelu rodziny.

W ocenie związków zawodowych, biorąc pod uwagę wydłużenie wieku emerytalnego, należy podjąć działania w kierunku dodatkowej opieki nad osobami po 50. roku życia. Pojawiła się więc propozycja wprowadzenia w ich przypadku obowiązkowego przeglądu zdrowia. Dłuższej aktywności zawodowej miałoby też służyć przyznanie starszym pracownikom dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Takie rozwiązanie mogłoby być wprowadzane przez firmy np. w układach zbiorowych.

Osoby starsze często nie mogą konkurować z pracownikami młodszymi ze względu na to, że nie podnoszą swoich kwalifikacji. Receptą na ten stan miałaby być ocena kompetencji seniorów pozwalająca na podjęcie działań szkoleniowych niezbędnych do zachowania przez nich bezpiecznej pozycji na rynku pracy. Taka ocena mogłaby być połączona z przedstawieniem oferty szkoleniowej. Koszty kursów pokrywane byłyby ze specjalnych bonów szkoleniowych.

W dyskusji zwracano również uwagę na możliwość pozyskiwania i wydatkowania pieniędzy Europejskiego Funduszu Społecznego na projekty podnoszące wiedzę przedsiębiorców na temat korzyści z wprowadzania w firmie zarządzania wiekiem.

Ważne

Porozumienie z 2010 r. wymaga wypracowania rozwiązań, które zapewnią wszystkim chętnym dostęp do płatnej pracy i możliwość rozwoju własnych kwalifikacji

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl