Wadliwe oświadczenie też doprowadzi do rozwiązania umowyPracownik zawarł z pracodawcą porozumienie, zgodnie z którym umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 31 marca 2014 r. Jednak w tym okresie naruszył w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?27 czerwca 2018
Strajk odchodzi do lamusaZwiązkowcy sięgają po niekonwencjonalne formy protestu. Te okazują się dla pracodawców równie dokuczliwe jak klasyczne przerwanie pracyTomasz Zalewski•27 czerwca 2018
Absolwent przez trzy miesiące popracuje bez ZUSPracodawca, który chce zatrudnić niedoświadczonego pracownika, a chwilowo nie może mu zaoferować etatu, może przyjąć go do pracy na podstawie umowy o praktykę absolwencką.27 czerwca 2018
Firma nie może dowolnie zmieniać trybu zakończenia zatrudnieniaPrawo pracyKatarzyna Grzybowska-Dworzecka•27 czerwca 2018
Trzeba wykazać, że pracownik nie zajmował się dzieckiemNa urlopie wychowawczym można dorabiać, jeśli nie powoduje to wstrzymania opieki nad potomstwemDariusz Gawron Jedlikowski•27 czerwca 2018