Kiedy można ukarać zatrudnionego za niewłaściwy strójNaczelnik urzędu skarbowego ma prawo wszcząć postępowanie dyscyplinarne wobec osoby, która niewłaściwym ubiorem narusza dobre imię i wizerunek służby cywilnej. Ale do tej pory nie było takiego przypadkuGrażyna Leśniak•28 czerwca 2018
Negocjacje elastycznej pracy bez efektów. Będzie projekt rząduWydłużenie okresów rozliczeniowych i nadgodziny to główne punkty sporne partnerów społecznych, którzy mieli wypracować wspólny projekt nowelizacji kodeksu pracyŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Pracownicy biurowi mogą pracować w systemie równoważnymRegulamin pracy przewiduje, że pracownicy administracyjni firmy są objęci podstawowym systemem czasu pracy. Obowiązuje ich 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Natomiast pracownicy ochrony mienia zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy z 1-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy pracownikom administracyjnym zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy w jednym dniu można wydłużyć czas pracy ponad 8 godzin, a w innym skrócić? Czy osoby zatrudnione na pół etatu mogą w jeden dzień pracować 8 godzin, 3 dni po 4 godziny i mieć 1 dzień wolny? Wreszcie czy można wprowadzić do regulaminu pracy postanowienie obejmujące równoważnym czasem pracy pracowników administracji?28 czerwca 2018
Czy konieczna jest konsultacja ze związkamiJoanna K. była dyrektorem ośrodka kultury (na podstawie powołania). 31 stycznia 2011 r. wójt gminy odwołał ją z zajmowanego stanowiska. Wójt nie zasięgał opinii stowarzyszeń zawodowych i twórczych. Czy mógłby tak postąpić?28 czerwca 2018
Okoliczności zwolnienia nie mogą naruszać godności pracownikaCzy rozwiązanie umowy przez pracodawcę może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika?Not. PS•28 czerwca 2018