Związkowcy stawiają na wyszkolonych mediatorów

Organizacje związkowe domagają się opracowania nowych zasad mianowania profesjonalnych negocjatorów rejestrowanych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Za pieniądze Unii Europejskiej Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" realizuje projekt, którego celem jest podniesienie kompetencji liderów związkowych uczestniczących w negocjacjach i mediacjach zakładowych i branżowych.

- Trwa wyłanianie osób, które będą nabywać przydatne w dialogu doświadczenia. Szkoleniami zostaną objęte 424 osoby - 100 mediatorów i 324 negocjatorów. Realizacja projektu zakończy się w grudniu 2013 r. Tak wyszkoleni mediatorzy utworzą Krajową Sieć Mediatorów Związkowych - informuje Monika Dorawa z Biura Szkoleń i Programów Europejskich Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność".

To kolejna inwestycja związku w dialog. W ramach poprzedniego programu Konstruktywny dialog - program rozwoju kompetencji liderów NSZZ "Solidarność" przeszkolono 1520 osób pełniących funkcje związkowe.

W ocenie "Solidarności" dzięki mediacji w wielu wypadkach można będzie zapobiec konfliktom, jeszcze zanim do nich dojdzie, lub ograniczyć skutki eskalacji toczących się sporów. Związek jest także zainteresowany funkcjonowaniem mediatorów na użytek rozwiązywania sporów zbiorowych. Na dzisiejszym spotkaniu prawników związkowych będą podejmowane próby przekonania Radosława Mleczki, wiceministra pracy, do opracowania nowych zasad mianowania mediatorów rejestrowanych przez resort pracy. Zdaniem "Solidarności" obecne rozwiązania wyczerpały się i procedura wyboru kandydatów na mediatorów musi ulec zmianie.

Przypominamy, że zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z 23 maja 1991 r. (Dz.U. nr 55, poz. 236 z późn. zm.) postępowanie mediacyjne jest obligatoryjne i musi zostać przeprowadzone po impasie rokowań.

Funkcję mediatora może pełnić każda osoba, na której udział w postępowaniu mediacyjnym wyrażą zgodę obydwie strony sporu zbiorowego. Osoba taka powinna cieszyć się ogólnym zaufaniem i gwarantować neutralność. Strony sporu mogą też wspólnie wybrać osobę mediatora z listy prowadzonej przez ministra pracy, w uzgodnieniu z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi oraz organizacjami pracodawców. Wykaz mediatorów znajduje się na stronach internetowych resortu pracy.

Ważne

Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych postępowanie mediacyjne jest obligatoryjne i musi zostać przeprowadzone po impasie rokowań

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl