Prawo pracy

Czy dyrekcja samorządowej placówki oświatowej ze względu na zmniejszenie liczby oddziałów może wypowiedzieć umowę o pracę nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia?

Dyrektor szkoły (będący nauczycielem) w poprzednim roku szkolnym w trakcie ferii letnich nadzorował remont w szkole. Nie wykorzystał zatem urlopu wypoczynkowego. Został odwołany w związku z rezygnacją ze stanowiska. W obecnym roku szkolnym nie skorzystał też z urlopu uzupełniającego. Nadal jednak będzie nauczycielem w szkole. Czy trzeba mu wypłacić ekwiwalent, czy też nadal może skorzystać z uprawnienia do urlopu uzupełniającego? Czy wynagrodzenie za urlop uzupełniający trzeba wyliczyć od wynagrodzenia na stanowisku dyrektora czy nauczyciela?

W związku ze zmianami organizacyjnymi sieci szkół w gminie i brakiem możliwości dalszego zatrudnienia w szkole podstawowej dyrektor szkoły zaproponował nauczycielce dyplomowanej ograniczenie zatrudnienia do 13/18 etatu i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia. Zastrzegł jednak, że w razie wyrażenia zgody na te ograniczenia zostanie ona zatrudniona w innej szkole na podstawie przeniesienia dokonanego przez dyrektora tej szkoły. Nauczycielka ma uprawnienia do nauczania historii i języka polskiego. Jej przeniesienia dokonano po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego i za zgodą dotychczasowego pracodawcy. Po przejściu do innej placówki nadal miała ograniczone zatrudnienie, chociaż były możliwości uzupełnienia jej pensum do pełnego etatu. Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem?

Pracodawcy sporządzają je, aby w przyszłości mieć haka na pracownika. Prawne podstawy takiego działania są jednak wątpliwe. Może ono zostać uznane za obejście przepisów o karach porządkowych

Jeśli pracownik nie przedstawi od razu nowego dokumentu, musi być traktowany jak osoba zdrowa. Nie utraci jednak przywilejów już nabytych

Procedury