Prawo pracy

Jeśli pracodawca obiecał pracownikom dodatkowe pieniądze za wykonaną pracę, musi je wypłacić

Jesteśmy firmą z otwartego rynku pracy i chcielibyśmy zatrudnić osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W orzeczeniu tej osoby o niepełnosprawności widnieje zapis, że powinna być zatrudniona w warunkach pracy chronionej. W związku z powyższym pojawia się pytanie, czy możemy zatrudnić taką osobę, będąc przedsiębiorstwem niezapewniającym chronionych warunków pracy?

Pracodawca, decydując się na utworzenie palarni, zobowiązany jest spełnić określone wymagania. Palarnia musi być pomieszczeniem odpowiednio oznaczonym. Za brak informacji o zakazie palenia grozi grzywna

O której masz przyjść do pracy i o której wyjść, ustali szef do spółki ze związkami zawodowymi

Jako zakład pracy chronionej mamy obowiązek zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną. W związku z powyższym zatrudniamy pielęgniarkę i lekarza na podstawie umowy o pracę. Ich wynagrodzenia finansujemy ze środków ZFRON. Czy wydatek ten stanowi pomoc de minimis? Jakie dokumenty należy złożyć w celu otrzymania zaświadczenia o pomocy de minimis?

Dopiero w 2013 roku pracodawcy będą mogli udzielać niewykorzystanego wypoczynku do końca września - potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. "DGP" jako pierwszy ostrzegał o tej interpretacji przepisów

Niewykorzystany w poprzednim roku urlop będzie można oddawać pracownikom do końca września, a nie marca następnego roku - wynika z nowych przepisów. Ale wiele wskazuje, że dopiero od 2013 roku