Zwolnienie po odwołaniu trzeba konsultować ze związkiem

Wypowiedzenie stałej umowy o pracę z prezesem spółdzielni mieszkaniowej dokonane już po odwołaniu go z tej funkcji powinno być skonsultowane z reprezentującym go związkiem zawodowym. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Sprawa dotyczyła osoby zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu - kierownika spółdzielni. 27 kwietnia 2010 r. wręczono mu pismo rozwiązujące umowę za wypowiedzeniem bez przeprowadzenia konsultacji z reprezentującą zatrudnionego organizacją związkową (26 marca 2010 r. przystąpił on do związku działającego u pracodawcy). Tego samego dnia rada nadzorcza spółdzielni odwołała go z funkcji prezesa zarządu. Pracownik odwołał się do sądu, wnosząc o uznanie rozwiązania umowy za bezskuteczne ze względu na naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.

Sąd I instancji podzielił stanowisko powoda i zasądził na jego rzecz kwotę 5927,40 zł tytułem zwrotu kosztów procesu. Spółdzielnia odwołała się jednak od tego wyroku. Sąd II instancji uznał, że rozstrzygnięcie tej sprawy zależy od wyjaśnienia zagadnienia prawnego: czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z prezesem spółdzielni dokonane po odwołaniu go z tej funkcji powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową na podstawie art. 38 k.p. Zostało ono przedstawione Sądowi Najwyższemu.

Ten uznał, że w takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinno być poprzedzone konsultacją ze związkiem. Podkreślił, że zgodnie z art. 52 ustawy z 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 188, poz. 1848 z późn. zm.) rada spółdzielni nawiązuje z członkami zarządu w niej zatrudnianymi stosunek pracy na podstawie umowy o pracę albo powołania. W omawianym przypadku prezes był zatrudniony na podstawie umowy, co zdaniem sądu oznacza, że po odwołaniu go z funkcji prezesa nadal pozostawał ze spółdzielnią w stosunku pracy, a przestał piastować jedynie wspomnianą funkcję w zarządzie. Dotyczyły go więc wszystkie przepisy odnoszące się do rozwiązywania umów o pracę, w tym art. 38 k.p. zobowiązujący pracodawcę do skonsultowania z organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 52 par. 2 wspomnianej ustawy odwołanie członka zarządu lub zawieszenie go w czynnościach nie narusza bowiem jego uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Obowiązku wynikającego z art. 38 k.p. w omawianej sprawie pracodawca nie spełnił, a więc wypowiedział umowę niezgodnie z przepisami.

Sąd zwrócił też uwagę, że zgodnie z uchwałą SN w składzie siedmiu sędziów z 16 maja 2012 r. (III PZP 3/12) w przypadku rozwiązania z naruszeniem prawa umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej odwołanym na podstawie art. 203 par. 1 lub art. 370 par. 1 ustawy z 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych (Dz.U. nr 94, poz. 1037 z późn. zm.) nie jest wyłączone roszczenie o przywrócenie do pracy. Analogicznie można uznać, że również w przypadku spółdzielni członek jej zarządu może na podstawie stosunku pracy dochodzić roszczeń w razie naruszenia przepisów.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

Uchwała SN z 7 grudnia 2012 r. (III PZP 3/12).