Czy konieczna jest konsultacja ze związkami

Maciej Kasperowicz

ekspert z zakresu prawa pracy

Przepis art. 15 ust. 1 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej stanowi, iż dyrektora instytucji kultury powołuje organizator po zasięgnięciu opinii właściwych związków zawodowych działających w tej instytucji kultury oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych oraz że odwołanie następuje w tym samym trybie. Potwierdzeniem tego jest również rozstrzygnięcie nadzorcze wojewody kujawsko-pomorskiego z 31 lipca 2009 r. (Nr WNK.IV.PK.0911-19/09, Nowe Zeszyty Samorządowe 2009/5/95), w którym stwierdzono, iż przepis art. 15 ust. 1 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej stanowi, że powołanie i odwołanie dyrektora instytucji kultury następuje po zasięgnięciu opinii właściwych związków zawodowych działających w tej instytucji kultury oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych. Zgodnie z zasadami wykładni gramatycznej i celowościowej przepis ten wymaga od organizatora zasięgnięcia uprzedniej opinii stowarzyszeń zawodowych i twórczych nie tylko działających w danej instytucji kultury, ale także innych, do których należy dyrektor danej instytucji.

Również Sąd Najwyższy zajął się tą kwestią. W wyroku z 9 kwietnia 2008 r. (II PK 294/07, LexPolonica nr 2087753) wskazywał, że stosownie do art. 15 ust. 1 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej konieczne jest zasięgnięcie opinii właściwych związków zawodowych działających w tej instytucji kultury oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych.

W konsekwencji przyjąć należy, że pracodawca przy rozwiązaniu stosunku pracy z Joanną K. miał obowiązek zasięgnięcia opinii stowarzyszeń zawodowych i twórczych, jeżeli Joanna K. do nich należała.

Art. 15 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz. U. z 2001 r. nr 13 poz. 123 z późn. zm.)