Certyfikat nie potwierdza ulg we wpłatach na PFRON

Biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) informuje, że możliwość obniżenia kar na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wymaga spełnienia ustawowych przesłanek, a do potwierdzania tego faktu nie jest potrzeby specjalny certyfikat.

Wpłaty na fundusz z tytułu nieosiągania przez pracodawcę odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników mogą bowiem zostać obniżone w przypadku zakupu usługi (z wyjątkiem handlu) lub produkcji od firmy spełniającej określone warunki. Musi ona zatrudniać minimum 25 pracowników i mieć 30 proc. pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności lub osób legitymujących się orzeczeniami potwierdzającymi schorzenia specjalne.

Taki zakład pracy może wystawić swojemu kontrahentowi informację o wysokości ulgi.

Jak zwraca uwagę BON, przepisy nie wymagają ani od wystawcy informacji o wysokości obniżenia, ani od nabywcy prawa do nich certyfikatów wystawianych przez Ogólnopolską Bazę Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Nie mają więc one wpływu na zwiększenie uprawnień do możliwości udzielania ulg. Mogą natomiast ze względu na charakter informacji w nich zawartych wprowadzać w błąd, np. przez podawanie w niej 30-proc. wskaźnika zatrudnienia wg stanu na dzień wydania certyfikatu, gdy powinien on być wyznaczany w wartościach miesięcznych.

Ponadto BON wyjaśnia, że certyfikat nie zwalnia od odpowiedzialności w związku z zaniżeniem wpłaty na PFRON firmy, która otrzymała informację zawierającą błędną kwotę obniżenia lub gdy wystawił ją zakład pracy faktycznie do tego nieuprawniony. Podobnie taki dokument nie zwalnia pracodawcy od roszczeń cywilnoprawnych ze strony kontrahenta, któremu udzielona została bezprawnie lub nieprawidłowo informacja.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl