Prawo pracy

STAN FAKTYCZNY - Komisja do spraw inwalidztwa i zatrudnienia orzekła, że ubezpieczony był inwalidą, który może wykonywać jedynie prace lekkie, niewymagające znacznego ruchu. Od kilkunastu lat miał między innymi miażdżycę i nadciśnienie. W latach 2005 - 2007 był strażnikiem dozoru mienia. Lekarz wystawił mu zaświadczenie, że może wykonywać taką pracę. W maju 2007 roku zmarł na zawał serca, będąc w pracy.

BARTŁOMIEJ RACZKOWSKI - Spośród ubiegłorocznych orzeczeń wytypowaliśmy te najważniejsze dla firm. Sąd Najwyższy potwierdził m.in., że pracownik nie musi zwracać firmie omyłkowo wypłaconych świadczeń, a za dodatkową pracę należy mu się dodatkowa płaca

Pracodawcy mogą zgodnie z przepisami omijać zakaz zwalniania osób, które skrócą swój czas pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

W niektórych przypadkach pracodawca może wliczyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych także za okres poprzedzający przedłożenie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Czas pracy pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.