Prawo pracy

Praca osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawni

Bezpośredni przełożeni, jeśli chcą się pozbyć niewygodnego pracownika, wnioskują do dyrektora generalnego o ukaranie go karą dyscyplinarną. Powody mogą być niezwiązane z pracą.

Reprezentanci pracowników mogą decydować o zawieszeniu przywilejów pracowniczych w razie kryzysu ekonomicznego. Pracodawcy mają jednak problemy z ich wyłonieniem.

Pracodawca nie musi się wywiązać z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy za kilka miesięcy. Wystarczy, że nie zdąży w tym czasie wybudować zakładu pracy.

● Ponad trzy miliony osób pracuje na podstawie czasowych umów o pracę

Pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzątaczki. W związku z racjonalizacją zatrudnienia otrzymała wypowiedzenie zmieniające. Pracodawca zaproponował jej pracę przy taśmie produkcyjnej. W okresie wypowiedzenia przedłożyła mu zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że ze względów zdrowotnych nie może wykonywać tych obowiązków. Z tego powodu nie przyjęła nowych warunków zatrudnienia, a umowa po okresie wypowiedzenia rozwiązała się. Czy w tej sytuacji pracownica ma prawo do odprawy?

Osoba, która zostanie skierowana na staż przez urząd pracy, ma prawo do dwóch dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Urlop nie przysługuje jednak tym, którzy podjęli staż sami, bezpośrednio w firmie.