Czy zatrudnienie trzeba zwiększyć

Czytelnik prowadzi zakład pracy chronionej od 2009 roku. Osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 40 proc. (w tym 10 proc. ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności). Czy w 2012 roku musi zwiększyć ten wskaźnik?

Dostosowanie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych do nowych przepisów powinno nastąpić do 30 czerwca 2012 r.

Do końca 2011 roku jednym z warunków uzyskania statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej było osiąganie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 40 proc. (w tym co najmniej 10 proc. ogółu zatrudnionych musiały stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) albo w wysokości co najmniej 30 proc. niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Od 1 stycznia 2012 r. pierwszy z tych wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych został podwyższony i wynosi co najmniej 50 proc. (w tym co najmniej 20 proc. ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności).

Decyzję w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej wydaje wojewoda. Z dniem zaprzestania spełniania wymogów określonych w ustawie podejmuje on decyzję stwierdzającą utratę tego statusu. Wojewoda może jednak - w drodze decyzji - zwolnić na czas określony, nie dłużej niż na sześć miesięcy, prowadzącego zakład pracy chronionej od spełnienia warunku osiągania omawianego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jeżeli zatrudnia co najmniej 60 proc. osób niepełnosprawnych oraz właściwy powiatowy urząd pracy nie może skierować wymaganej liczby osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, mających odpowiednie kwalifikacje zawodowe lub nadających się do przekwalifikowania.

W art. 11 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw zawarty został ponadto przepis przejściowy, zgodnie z którym pracodawcy, którzy uzyskali status zakładu pracy chronionej przed wejściem w życie tej ustawy, są zobowiązani do zwiększenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych do wysokości określonej w zmienionych przepisach do 30 czerwca 2012 r. Czytelnik może więc dostosować wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych do obowiązujących regulacji w tym terminie.

Anna Puszkarska

radca prawny

Podstawa prawna

Art. 28, art. 30 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Art. 1 pkt 14 i art. 11 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).