Jaki wpływ na odprawę ma choroba pracownika

ekspert z zakresu prawa pracy

Odprawa pieniężna może przysługiwać nie tylko w przypadku wypowiedzenia definitywnego, ale również zmieniającego warunki pracy lub płacy, gdy stosunek pracy został rozwiązany w następstwie niezaakceptowania przez pracownika nowych warunków zatrudnienia.

Jeżeli jednak pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa jej przyjęcia może być w pewnych przypadkach potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 9 listopada 1990 r., I PR 335/90, LEX 13607). Warunkiem nabycia prawa do odprawy w razie zwolnienia grupowego jest zaś rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Natomiast przy tzw. zwolnieniu indywidualnym (na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych) przyczyny niedotyczące pracownika muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.

W sytuacji opisanej w pytaniu pracownicy nie przysługuje odprawa, gdyż przyczyny rozwiązania umowy dotyczyły wyłącznie jej osoby. Przyczynami dotyczącymi pracownika są okoliczności związane m.in. z jego psychiczną i fizyczną możliwością świadczenia pracy. Przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania pracy oraz brak kwalifikacji umożliwiających powierzenie innej pracy (na innym stanowisku, jakim dysponował pracodawca) dotyczyły wyłącznie pracownicy, choć nie były przez nią w żaden sposób zawinione (wyrok SN z 6 stycznia 2009 r., II PK 108/08, LEX 738347).

Art. 8, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).