Jak długo może pracować osoba niepełnosprawna

Czytelnik chce zatrudniać osobę zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przy pracy biurowej, w wymiarze ośmiu godzin na dobę oraz 40 godzin tygodniowo.

- Czy, za jej zgodą, jest to dopuszczalne - pyta pan Tomasz z Zamościa.

Potrzebna jest zgoda lekarza, wydana na wniosek tej osoby. Zasadą jest, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednak czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Są to maksymalne dobowe i tygodniowe wymiary czasu pracy. Obowiązują one od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Osoba niepełnosprawna nie może być także zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Ograniczeń tych nie stosuje się jedynie:

● do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

● gdy - na wniosek osoby zatrudnionej - lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (koszty takich badań ponosi pracodawca).

Z dniem 1 stycznia 2012 r. wejdą jednak w życie zmiany w zakresie wymiaru czasu pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Od tej daty czas pracy takiej osoby nie będzie mógł przekraczać zasadniczo ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Norma czasu pracy w wysokości siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo będzie obowiązywać tylko w przypadku, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania takiej skróconej normy czasu pracy. Będzie ona wówczas obowiązywać od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości jej stosowania.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 15 - 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.).

Art. 1 pkt 4 i art. 14 pkt. 3 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).