Zawał jest wypadkiem przy pracy

Żona domagała się po zmarłym mężu jednorazowego odszkodowania od ZUS. Zakład odmówił, bo zawał to nie wypadek w pracy. Kobieta odwołała się od jego decyzji do sądu rejonowego pracy i ubezpieczeń społecznych. Ten przyznał jej odszkodowanie, dlatego że jej mąż zmarł wskutek zdarzenia będącego wypadkiem przy pracy wywołanym zdarzeniem nagłym spowodowanym przez przyczynę zewnętrzną w rozumieniu art. 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 199, poz. 1673 z późn. zm.). Przyczyną zewnętrzną zawału było samo dopuszczenie do pracy pracownika niezdolnego do jej wykonywania.

Sąd okręgowy, rozpoznając apelację ZUS, uznał inaczej. Stwierdził, że przyczyną zewnętrzną musi być nagłe zadziałanie jakiegokolwiek czynnika zewnętrznego na organizm pracownika. A takiego czynnika nie było. Ubezpieczony miał zawał nie wskutek jakiegoś pojedynczego zdarzenia. Pracował tak jak co dzień. Skład orzekający sądu okręgowego przekazał sprawę ponownie do sądu rejonowego, który wydał niekorzystny wyrok dla kobiety. Ta wniosła apelację, którą sąd okręgowy oddalił. Wreszcie po wniesieniu przez kobietę skargi kasacyjnej sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.

Skład orzekający sądu przyznał jej jednak odszkodowanie, bo uznał, że jej mąż zmarł na zawał wskutek wypadku przy pracy spowodowanego przez zewnętrzną przyczynę. Było nią wykonywanie przez niego pracy w normalnych warunkach, jednak nieodpowiednich ze względu na jego stan zdrowia. Ubezpieczony, chorując przez kilkanaście lat na serce, nie powinien zatem pracować jako strażnik dozoru mienia. Zdaniem sądu warunki pracy oddziaływały niekorzystanie na ubezpieczonego przez cały okres zatrudnienia, a nie tylko w dniu, w którym miał zawał.

I UK 181/10

Paweł Jakubczak

pawel.jakubczak@infor.pl

@RY1@i02/2011/079/i02.2011.079.183.0015.001.jpg@RY2@

Przemysław Stobiński | radca prawny z CMS Cameron McKenna Dariusz Greszta Sp.k.

Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie niepełnosprawnych pracowników (rencistów), powinni zachować szczególną dbałość o ich warunki pracy. Dopuszczenie do pracy osoby cierpiącej na schorzenie samoistne, czyniące ją częściowo niezdolną do pracy, samo w sobie nie jest zakazane. Jednak zgoda pracodawcy na pracę takiej osoby w warunkach występowania czynników niekorzystnych dla niepełnosprawnego organizmu (stres, duży wysiłek) w razie wypadku może zostać oceniona jako zewnętrzna przyczyna prowadząca do wypadku przy pracy. I to nawet jeśli warunki te w odniesieniu do pracowników zdrowych ocenilibyśmy jako obiektywnie normalne. W skrajnych przypadkach pracodawcy może za to grozić odpowiedzialność odszkodowawcza wobec poszkodowanego pracownika lub członków jego rodziny.