Firmy omijają prawo chroniące rodziców

Pracownicy, którzy obniżą swój wymiar czasu pracy, aby móc łączyć obowiązki rodzinne i pracownicze w okresie, gdy mogą korzystać z urlopu wychowawczego, zgodnie z kodeksem pracy są chronieni przed zwolnieniem. Pracodawcy znaleźli jednak sposób na omijanie tego przepisu.

Firma, która zatrudnia co najmniej 20 osób, może wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowę z przyczyn ekonomicznych. Taką przyczyną może być na przykład likwidacja stanowiska pracy.

- Jestem pewien, że większość pracowników wyższego szczebla otrzymuje wypowiedzenia w razie złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy - mówi Bartłomiej Raczkowski, adwokat z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Potwierdza to raport Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) dotyczący przestrzegania pracowniczych uprawnień rodzicielskich w 2010 roku. Zdaniem inspekcji rodzice obniżający swój wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego są zbyt słabo chronieni przed zwolnieniem. Znalazło to odzwierciedlenie w skargach i pytaniach kierowanych do PIP przez pracowników.

Z danych inspekcji wynika, że najczęściej firmy wykorzystują przysługującą im swobodę dokonywania zmian organizacyjnych. Omijają zakaz zwolnień zawarty w art. 186⁸ kodeksu pracy, wskazując jako powód wypowiedzenia przyczyny niedotyczące pracownika, czyli np. likwidację stanowiska pracy. Czasem firmy zmieniają jedynie zakres obowiązków, podległość służbową i nazwę danego stanowiska, aby móc rozstać się z podwładnym, który chce skrócić swój czas pracy.

Dlatego, zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli ustawodawca chce zapewnić rodzicom powracającym do pracy po urlopie macierzyńskim rzeczywistą ochronę, powinien uniemożliwić ich zwalnianie z przyczyn ekonomicznych.

@RY1@i02/2011/078/i02.2011.078.183.001b.001.jpg@RY2@

Uprawnienia rodzicielskie