Prawo pracy

PRAWO PRACY - Po zmianie przepisów niektórzy zatrudnieni przepracują w tym miesiącu osiem godzin dłużej. Nie wszyscy dostaną za to dodatkową płacę. Więcej zarobią tylko wynagradzani godzinowo

Przedsiębiorcy protestują przeciwko obowiązkowi przechowania papierowej dokumentacji pracowniczej przez pół wieku. Chcą ją archiwizować w formie elektronicznej.

Czy przy wyliczaniu wysokości przysługującej naszym kontrahentom ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych bierzemy pod uwagę wynagrodzenia wszystkich pracowników niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, czy ograniczamy się wyłączne do wynagrodzeń osób uwzględnianych przy wyliczaniu wskaźnika uprawniającego nas po 1 stycznia 2011 r. do wystawienia informacji?

1 stycznia 2011 r. zmodyfikowano zasady nabywania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) i jednocześnie umożliwiono niektórym zainteresowanym nabycie ulg i korzystanie z nich na dotychczasowych zasadach. Biorąc pod uwagę liczbę wątpliwości dotyczących kwestii ulg, prezentujemy przekrojowo tę problematykę w sposób umożliwiający usystematyzowanie wiadomości w tym zakresie

Byłam zatrudniona w szkole podstawowej jako mianowany nauczyciel matematyki. Nieprzerwanie przez 182 dni przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Następnie przez trzy miesiące byłam na urlopie dla poratowania zdrowia. Po przeprowadzeniu badania lekarskiego lekarz stwierdził konieczność udzielenia dalszej części tego urlopu. Dyrektor szkoły jednak odmówił i rozwiązał ze mną stosunek pracy. Czy nie powinien mi udzielić dalszej części urlopu? Czy mógł mnie zwolnić w trakcie okresu ochronnego?

W związku z wielokrotnymi nieobecnościami w pracy pracodawca zlecił dyrektorowi firmy z każdej absencji pracownika sporządzać notatkę służbową. Pracownik zażądał zniszczenia tych dokumentów. Czy pracodawca ma prawo sporządzać takie notatki i gdzie powinien je przechowywać?

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy?