Prawo pracy

Z uwagi na trudną sytuację ekonomiczną chcę na pewien okres obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy oraz uzyskać dla nich z tego tytułu świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jakie wymogi powinienem spełnić?

Chciałbym zatrudnić pracownika spoza Unii Europejskiej. Jakie warunki muszę spełnić?

Pracodawca, zatrudniając osobę ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, nie będzie musiał uzyskiwać opinii Państwowej Inspekcji Pracy.

Firmy nie mogą zabronić pracownikom korzystania z e-papierosów w czasie pracy. Wprowadzenie takiego zakazu ograniczyłoby ich prawa.

Temperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanych obowiązków. Jeśli będzie zbyt niska, pracownik może odmówić świadczenia pracy.

Zatrudniający postanowił rozstać się z pracownikiem z powodu likwidacji jego stanowiska. Ten ostatni korzystał jednak wówczas z sześciomiesięcznego urlopu bezpłatnego. Po uzyskaniu informacji o decyzji pracodawcy zatrudniony zażądał odprawy. Firma odmówiła, ponieważ uznała, że nie wykonywał on pracy (w związku z urlopem bezpłatnym). Czy ma rację?

Państwowa Inspekcja Pracy postuluje m.in. wprowadzenie obowiązku zgłaszania zatrudnienia do ZUS przed rozpoczęciem świadczenia obowiązków