Jak obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej

Zgodnie z przepisami ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej ustawą antykryzysową, przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych mogą korzystać z pewnych dodatkowych rozwiązań mających na celu obniżenie kosztów działalności. Warunkiem uzyskania statusu przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych jest jednak m.in. spadek obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, nie mniej niż o 25 proc., liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu trzech kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu do tych samych trzech miesięcy w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r.

Zgodnie z art. 12 ustawy, taki przedsiębiorca może obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy i nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Obniżenie wymiaru czasu pracy na tej podstawie może być stosowane nie dłużej niż do 31 grudnia 2011 r. Wprowadzenie takiej zmiany nie wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 par. 1-3 k.p.). Rozwiązanie to wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, przy czym jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, wystarczające jest uzgodnienie treści z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241^25a k.p. Natomiast w sytuacji, gdy u danego przedsiębiorcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, obniżenie wymiaru czasu pracy wprowadza się w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego przedsiębiorcy. W układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu konieczne jest określenie co najmniej: grup zawodowych objętych zamiarem obniżenia wymiaru czasu pracy, obniżonego wymiaru obowiązującego pracowników oraz okresu, przez jaki obowiązuje obniżony wymiar.

W okresie obniżonego wymiaru czasu pracy proporcjonalnemu obniżeniu ulega wynagrodzenie pracowników. Przedsiębiorca w przejściowych trudnościach finansowych może natomiast złożyć wniosek o udzielenie mu dla nich świadczenia na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy. Jest ono finansowane przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości 70 proc. zasiłku dla bezrobotnych, obowiązującego w dniu wejścia w życie ustawy antykryzysowej, czyli do kwoty 402,50 zł - w zależności od stopnia obniżenia wymiaru czasu pracy.

@RY1@i02/2010/049/i02.2010.049.168.0007.001.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 12, art. 14, art. 32 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035),