Szef wysłucha, zanim ukarze podwładnego
Pracodawca, który chce ukarać pracownika, przed zastosowaniem kary musi go wysłuchać. Inaczej podwładny może odwołać się do sądu pracy.
Konieczne jest także zawiadomienie pracownika o karze na piśmie. Dokument musi zawierać rodzaj i datę naruszenia obowiązków pracowniczych oraz informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Aby kara została nałożona prawidłowo, pracodawca powinien zachować określone przepisami terminy. Kara nie może być bowiem zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Andrzej Marek
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu