Czy odszkodowania nie mogą zostać ograniczone
Z powodu oszczędności firma chce rozwiązać umowy o pracę z trzema menedżerami. Jako przyczynę zwolnienia zamierza wskazać likwidację ich stanowisk pracy. Wynagrodzenie każdego z kierowników wynosi 10 tys. zł. Każdy z nich będzie miał też prawo do odprawy w wysokości trzech pensji. Czy firma musi wypłacić każdemu z nich po 30 tys. zł?
Wysokość odprawy, wypłacanej pracownikowi zwolnionemu z przyczyn go niedotyczących, nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Obecnie jest to kwota 19 755 zł, a w przyszłym roku - 20 790 zł. W omawianym przykładzie pracodawca musi więc wypłacić 19 755 zł w tym roku lub 20 790 zł w roku przyszłym. Dzięki ograniczeniu wysokości odpraw wspomniany pracodawca zaoszczędzi zatem około 30 tys. zł na zwolnieniu trzech osób na kierowniczych stanowiskach. Warto też podkreślić, że wysokość odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.