Czy odszkodowania nie mogą zostać ograniczone
Z powodu oszczędności firma chce rozwiązać umowy o pracę z trzema menedżerami. Jako przyczynę zwolnienia zamierza wskazać likwidację ich stanowisk pracy. Wynagrodzenie każdego z kierowników wynosi 10 tys. zł. Każdy z nich będzie miał też prawo do odprawy w wysokości trzech pensji. Czy firma musi wypłacić każdemu z nich po 30 tys. zł?
Wysokość odprawy, wypłacanej pracownikowi zwolnionemu z przyczyn go niedotyczących, nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Obecnie jest to kwota 19 755 zł, a w przyszłym roku - 20 790 zł. W omawianym przykładzie pracodawca musi więc wypłacić 19 755 zł w tym roku lub 20 790 zł w roku przyszłym. Dzięki ograniczeniu wysokości odpraw wspomniany pracodawca zaoszczędzi zatem około 30 tys. zł na zwolnieniu trzech osób na kierowniczych stanowiskach. Warto też podkreślić, że wysokość odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Łukasz Guza
ekspert "Dziennika Gazety Prawnej"
Art. 8, 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu