Pracownicy z wyrokiem skazani na bezrobocie

Pracodawcy chcą dostępu do informacji, czy zatrudniona osoba była skazana prawomocnym wyrokiem za czyny przeciwko obrotowi gospodarczemu, mieniu, wiarygodności dokumentów i ochronie informacji. Dziś przepisy na to nie pozwalają, a zaświadczenie o niekaralności wymagane jest jedynie m.in. od prokuratorów, urzędników samorządowych i inspektorów kontroli skarbowej. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych "Lewiatan" chce poszerzenia tej grupy. Szerszy dostęp do informacji miałby dotyczyć szczególnie niektórych sektorów, np. finansowego. Takie zmiany w przepisach rozważa już Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO).

- Nie chodzi o zdobywanie wiedzy na temat każdego popełnionego przez pracownika przestępstwa, ale powiązanego z charakterem wykonywanej pracy - wyjaśnia dr Grażyna Spytek-Bandurska, zastępca dyrektora departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy PKPP Lewiatan.

Firmy chcą znać przeszłość pracowników, by dbać o dobro klientów i własne. Coraz częściej dają im dużą swobodę w podejmowaniu ważnych decyzji i udostępniają przedmioty o znacznej wartości.

Urszula Mirowska-Łoskot