Prawo pracy

Zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika powinna obejmować pełen, zamknięty proces kształcenia, umożliwiający pracownikowi faktyczne podniesienie kwalifikacji.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek składają w wybranej przez siebie podstawowej jednostce służby medycyny pracy wniosek o objęcie profilaktyczną opieką zdrowotną.

Pracownik rozpoczął kurs informatyczny, który kończy się specjalistycznymi warsztatami w firmie produkującej oprogramowanie komputerowe. Za praktyki trzeba jednak dodatkowo dopłacić. Czy w umowie dotyczącej podwyższania kwalifikacji zawodowych pracodawca będzie mógł się zobowiązać do ponoszenia takich kosztów?

Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie płacić za specjalistyczne oceny ryzyka zawodowego w przypadku nieumieszczenia pracownika w wykazie osób uprawnionych do emerytury pomostowej.

ZMIANA PRAWA - Pracownicy administracji rządowej za pracę w nadgodzinach mają otrzymać wolne. Związki zawodowe chcą, by mieli również prawo do dodatkowego wynagrodzenia.

ORZECZENIE - Pracownik, który nie zgadza się na wycofanie przez firmę wypowiedzenia zmieniającego, traci prawo do odszkodowania z pakietu socjalnego.

Firma wprowadziła w regulaminie pracy całkowity zakaz palenia w budynkach zakładu pracy. Zezwoliła jednocześnie pracownikom na palenie na zewnątrz budynków i to tylko w trakcie przysługującej pracownikowi 15-minutowej przerwy. Czy pracodawca ma prawo wprowadzać takie zmiany?

Pracodawca chce utworzyć w firmie pomieszczenia, w których pracownicy mogą palić tytoń. Najłatwiejszym rozwiązaniem byłoby dla niego wydzielenie palarni w okolicach portierni. Jednak przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią, że palarnia jest zaliczana do pomieszczeń higienicznosanitarnych. Czy w związku z tym firma musi wyodrębnić takie miejsce w miejscach sąsiadujących np. z toaletami lub szatniami?