Czy firma może również sfinansować koszty praktyk
Pracownik rozpoczął kurs informatyczny, który kończy się specjalistycznymi warsztatami w firmie produkującej oprogramowanie komputerowe. Za praktyki trzeba jednak dodatkowo dopłacić. Czy w umowie dotyczącej podwyższania kwalifikacji zawodowych pracodawca będzie mógł się zobowiązać do ponoszenia takich kosztów?
Firma i pracownik będą mogli samodzielnie ustalić, jakie koszty dokształcenia będą ponoszone przez pracodawcę. Kodeks pracy wskaże jedynie, że w szczególności chodzi o opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. W omawianym przykładzie strony mogą jednak zdecydować w umowie, że np. pracodawca pokrywa jedynie koszt samego kursu oraz dodatkowych praktyk w innej firmie, a pracownik z własnej kieszeni opłaca koszty dojazdu na zajęcia, zakwaterowania oraz zakupu podręczników i innych materiałów dydaktycznych. Ważne jednak, aby takie postanowienie zostało zapisane wprost w umowie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.