Prawo pracy

Ustawa antykryzysowa przewiduje dla pracowników przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych świadczenie na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń za czas przestoju ekonomicznego lub świadczenie na częściowe zrekompensowanie zmniejszenia czasu pracy.

Przedsiębiorcy, którzy mają przejściowe trudności finansowe, będą mogli skorzystać z pomocy państwa i stosować m.in. przepisy o przestoju ekonomicznym oraz o obniżeniu pracownikom wymiaru czasu pracy.

Jeśli pracownik korzysta ze stypendium z Funduszu Pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących tego pracownika.

Możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy mają tylko przedsiębiorcy spełniający określone w ustawie antykryzysowej kryteria, które pozwalają uznać ich za przedsiębiorców z przejściowymi trudnościami finansowymi.

W przypadku przestoju ekonomicznego, który może trwać łącznie nie dłużej niż sześć miesięcy, pracownicy otrzymają wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownicy przysposabiający dziecko uzyskają uprawnienia przysługujące rodzicom biologicznym. Ojcom będzie przysługiwała lepsza ochrona przed zwolnieniem.

Jestem osobą niepełnosprawną posiadającą znaczny stopień niepełnosprawności, a w moim orzeczeniu napisano, że jestem zdolny do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej. Zaznaczam, że ukończyłem studia na politechnice i chciałbym pracować w firmie projektowej, ale nie znam takich firm będących zakładami pracy chronionej. Czy oznacza to, że mogę składać podania o pracę wyłącznie do zakładów pracy chronionej?

Prowadzę sklep wielobranżowy, w którym zatrudnionych jest obecnie 25 pracowników. Wszystkie osoby są zatrudnione na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a ich staż pracy nie przekracza trzech lat. Ze względu na sytuację gospodarczą na rynku zamierzam zreorganizować sklep i w związku z tym planuję wypowiedzieć umowę o pracę pięciu pracownikom. Czy będę musiał wypłacić pracownikom odprawę?