Co uzasadnia zatrudnienie na czas określony

ekspert z zakresu prawa pracy

Pojęcie "organizacja nauczania" zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem Sądu Najwyższego ma związek z zasadami funkcjonowania szkoły (liczba klas, rodzaj przedmiotów, liczba godzin lekcyjnych, liczba etatów, czas nauczania poszczególnych przedmiotów, zmianowość pracy szkoły), a nie z wykształceniem czy umiejętnościami nauczyciela (wyrok SN z 5 września 1997 r., I PKN 226/97, OSNAPiUS 1998/11/328).

Sąd Najwyższy w wyroku z 19 stycznia 1998 r., (I PKN 487/97, OSNAPiUS 1999/1/6) wskazał, że warunki organizacji nauczania, nie dotyczą zasad funkcjonowania szkoły, m.in. konieczności zapewnienia pełnego wymiaru czasu pracy nauczycielom mianowanym. Odnoszą się natomiast do np. ograniczonego wymiaru godzin nauczania określonego przedmiotu.

Potrzeby wynikające z organizacji nauczania (uzasadniające zatrudnienie nauczyciela na czas określony) mogą być spowodowane szczególnym charakterem prowadzonej działalności przez szkołę, w której występuje niepewność co do czasu prowadzenia określonej działalności, liczby uczniów, uzyskania zgody podmiotów zewnętrznych itp. Przykładem takiej sytuacji jest stan faktyczny, który był przedmiotem oceny w wyroku Sądu Najwyższego z 9 grudnia 1998 r. (I PKN 499/98, OSNAPiUS 2000/3/105). SN stwierdził w nim, że wprowadzenie w młodzieżowym domu kultury eksperymentalnych zajęć z edukacji ekologicznej, których kontynuowanie w następnych latach szkolnych zależy od zgłoszenia się odpowiedniej liczby uczniów i zgody kuratora oświaty, uzasadnia zatrudnienie nauczyciela-instruktora na podstawie terminowych umów o pracę w związku z potrzebą wynikającą z organizacji nauczania. W stanie faktycznym tej sprawy uruchomienie zajęć w każdym kolejnym roku szkolnym zależało od uprzedniego spełnienia szeregu warunków. Było to zgłoszenie się odpowiedniej liczby chętnej młodzieży, a poza tym posiadanie odpowiedniego (wynajmowanego) lokalu oraz dysponowanie zgodą kuratora oświaty, przyznającego stosowne środki finansowe. Spełnienie tych warunków było niepewne w każdym kolejnym roku i dlatego uzasadnione było zatrudnienie nauczyciela prowadzącego takie zajęcia na podstawie umowy terminowej.

Art. 10 ust. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).