Kiedy pracodawca może wystąpić do PFRON o refundację

@RY1@i02/2011/028/i02.2011.028.209.0008.001.jpg@RY2@

Małgorzata Tylewicz-Piwnik, ekspert z zakresu prawa pracy

W myśl zasady dodatkowości zwrot może objąć wyłącznie dodatkowe koszty wynikające z zatrudnienia niepełnosprawnych, czyli takie, których pracodawca nie musiałby ponieść, gdyby przyjął do pracy osobę pełnosprawną.

Refundacji podlegają po pierwsze koszty adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesione w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności. Wysokość kosztów do refundacji ustala się, pomniejszając wartość zakupu materiałów budowlanych lub środków trwałych oraz koszty robót budowlanych albo wytworzenia środków trwałych o wartość takich samych materiałów lub środków trwałych oraz o koszty robót budowlanych lub wytworzenia środków trwałych, jeżeli stanowiłyby adaptację lub wyposażenie stanowiska pracy osoby niebędącej osobą niepełnosprawną.

Po drugie refundacja może dotyczyć adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy. Wysokość refundacji obejmuje koszt nabycia urządzeń lub ich adaptacji pomniejszony o koszt nabycia takich samych urządzeń lub adaptacji urządzeń, które zostałyby nabyte lub adaptowane do potrzeb osób niebędących osobami niepełnosprawnymi.

Po trzecie refundacja obejmuje zakup i autoryzacje oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności - zaprojektowanych i wykonanych z uwzględnieniem specyficznych potrzeb użytkowników niepełnosprawnych.

Refundacja może dotyczyć także rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb osób niepełnosprawnych, o których mowa powyżej. Kosztami podlegającymi refundacji są udokumentowane koszty niezbędnych badań mających na celu ustalenie m.in. zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy - z uwzględnieniem potrzeb wynikających z niepełnosprawności, koniecznych elementów danego stanowiska czy zakresu niezbędnej adaptacji pomieszczeń zakładu pracy.

Art. 26 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 30 czerwca 2009 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz.U nr 109, poz. 913).