Prawo pracy

Pracodawca musi dostosować swoją firmę do potrzeb niepełnosprawnych pracowników lub kandydatów do pracy, pod warunkiem że nie będzie to nadmierny koszt.

Pracodawcy nie starają się o subsydia płacowe dla pracowników zagrożonych zwolnieniem, choć złagodzono warunki ubiegania się o tę pomoc.

Dodatkowe zatrudnienie tylko przy wykonywaniu innej pracy

Pracownik nie może domagać się od pracodawcy przyznania mu renty wyrównawczej, jeśli wcześniej w terminie nie złożył odwołania od wypowiedzenia zmieniającego mu warunki pracy.

● Od marca firmy nie otrzymają dopłat do pensji niepełnosprawnych emerytów

Ograniczenie ulg podatkowych oraz dofinansowania do pensji niepełnosprawnych może spowodować, że wiele zakładów pracy chronionej zrezygnuje z tego statusu.

Z powodów rodzinnych lub osobistych, np. własnego ślubu czy pogrzebu członka najbliższej rodziny, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy.

Przedsiębiorca będzie mógł zwiększyć odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jeżeli jego część oraz nadwyżkę przeznaczy na założenie żłobka lub klubu dziecięcego.