Nowa ustawa o rynku pracy: jakie zmiany dla pracodawcówReforma, która zacznie obowiązywać 1 czerwca 2025 r., to nie tylko większe wsparcie dla osób bezrobotnych, ale również wymierne korzyści dla pracodawców. Dopłaty do wynagrodzeń emerytów i osób po 50. roku życia oraz współpraca z publicznymi służbami zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany ważne z perspektywy działów kadrMichał Włodarczyk•29 maja 2025
Zamiar grupowego zwolnienia wymaga przeprowadzenia konsultacji ze stroną społecznąPracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. Jeśli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.Anna Puszkarska•29 maja 2025
Kiedy inspektor pracy może wnioskować do ZUS o podwyższenie składki wypadkowejSebastian Kryczka•29 maja 2025
Rewolucja w naliczaniu stażu będzie miała konsekwencje i dla pracowników, i dla pracodawcówKlara Rennert-Buczyńska•29 maja 2025
Pracownik z zagranicy po nowemuZatrudnienie cudzoziemca ma być prostsze, szybsze i bez nadużyć. Wygląda jednak na to, że na razie będzie oznaczać raczej kłopoty – nie tylko dla firm, lecz także pracownikówPatrycja Otto•28 maja 2025
Ofiara mobbingu musi do szykan podejść rozsądniePrzy ocenie, czy do prześladowań doszło, szef lub sąd wezmą pod uwagę osobiste przekonanie poszkodowanego, ale tylko wówczas, gdy uznają je za racjonalne. Poddanemu szykanom w biurze nadwrażliwcowi trudno zatem będzie walczyć o sprawiedliwośćRenata Majewska•27 maja 2025