Prawo pracy

Wpłaty na PFRON nie są podatkami, ale stosuje się do nich przepisy Ordynacji podatkowej. Dla pracodawcy oznacza to obowiązki m.in. w zakresie właściwego dokumentowania jego statusu jako podmiotu zwolnionego z wpłat lub zobowiązanego do ich uiszczania w określonej kwocie oraz konieczność co najmniej pięcioletniego przechowywania dokumentacji w tym zakresie.

Ważnym elementem służącym finansowaniu rehabilitacji i zatrudniania osób niepełnosprawnych są środki pozyskiwane od pracodawców z tytułu wpłat na PFRON. Oprócz wpłat z tytułu niezapewnienia wymaganego zatrudnienia niepełnosprawnych, pracodawcy są niekiedy zobowiązani do uiszczania innych należności.

Największej liczby pracodawców dotyczy obowiązek wpłat na PFRON z tytułu niezapewnienia wymaganego poziomu zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników. Poniżej przedstawiamy sposób postępowania przy obliczaniu należnej z tego tytułu wpłaty.

● Pracodawca zdecyduje o utworzeniu lub likwidacji pomieszczeń, gdzie podwładni mogą palić

● Coraz więcej pracodawców zawiera porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych

Pracownicy wykonujący tzw. prace gazoniebezpieczne i prace niebezpieczne, w szczególności w wykopach o głębokości przekraczającej 1,5 m, powinni być wyposażeni w szelki bezpieczeństwa połączone z liną asekuracyjną i asekurowani przez pracowników znajdujących się poza miejscem występowania zagrożeń.

Pracodawcy chcą wpisania do kodeksu wydłużonych okresów rozliczeniowych

Jeszcze w tym roku wielu pracowników może stracić możliwość palenia papierosów w swojej firmie. Dotychczas pracodawcy mieli obowiązek zorganizować podwładnym palarnie. Teraz sami zadecydują, czy będą to robić.