TVP zwalnia i nie płaci gwarantowanych odprawZwolniona prezenterka "Wiadomości" pozywa TVP do sądu. Małgorzata Wyszyńska zamierza walczyć o należną jej odprawę. A także o dobre imię i odszkodowanie. Jeśli wygra, TVP będzie jej musiała wypłacić nawet milion złotych.Barbara Sowa•01 lipca 2018
Pracownicy na podróże służbowe dostaną wyższe dietyZMIANA PRAWA - O 30 proc. wzrośnie dieta oraz ryczałt za nocleg w czasie delegacji. Wyższe będą też diety przysługujące na służbową podróż zagraniczną.Łukasz Guza•01 lipca 2018
Szkoła może sfinansować wczasy bez zgody związkuOrzeczenie - Związek zawodowy, który nie został powiadomiony o planowanym podziale pieniędzy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie może domagać się od pracodawcy ich zwrotu.Artur Radwan•01 lipca 2018
Kto odpowiada za organizację wyborów nowej rady pracownikówOd daty wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji mijają cztery lata. Ustawa ta przewidywała powołanie rad pracowników na czteroletnie kadencje. Oznacza to, że w tym roku konieczne będzie przeprowadzenie nowych wyborów i powołanie nowych rad pracowników. Jakie obowiązki w związku z tym spadają na pracodawcę?01 lipca 2018
Pakiet nie pomógł firmom● Pracodawcy nie korzystają z dopłat do pensji, a pracownicy z indywidualnego czasu pracyŁukasz Guza•01 lipca 2018
Pakiet nie pomógł firmomNiepotrzebny, spóźniony, skomplikowany. Tak o funkcjonującym od ośmiu miesięcy pakiecie antykryzysowym mówią eksperci i przedstawiciele przedsiębiorców.01 lipca 2018
Za 1 maja przysługuje dzień wolny lub dodatek do pensjiW tym roku Święto Pracy przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego pracownikom, którzy w sobotę nie pracują.Łukasz Guza•01 lipca 2018
Kiedy pracodawca powinien wypłacić odprawęMiałem zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mi tę umowę, wskazując, że przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja mojego stanowiska pracy. Nie wypłacono mi jednak odprawy pieniężnej, bo pracodawca twierdzi, że zatrudnia 18 pracowników i nie ma do niego zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych. Dowiedziałem się, że pracodawca do liczby zatrudnionych nie wliczył dwóch pracownic przebywających na urlopach wychowawczych, a dwie połówki etatów innych pracowników zostały zsumowane i potraktowane jako jeden etat (pracownik). Czy pracodawca postąpił prawidłowo?01 lipca 2018