Kiedy pracodawca powinien wypłacić odprawę
Miałem zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mi tę umowę, wskazując, że przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja mojego stanowiska pracy. Nie wypłacono mi jednak odprawy pieniężnej, bo pracodawca twierdzi, że zatrudnia 18 pracowników i nie ma do niego zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych. Dowiedziałem się, że pracodawca do liczby zatrudnionych nie wliczył dwóch pracownic przebywających na urlopach wychowawczych, a dwie połówki etatów innych pracowników zostały zsumowane i potraktowane jako jeden etat (pracownik). Czy pracodawca postąpił prawidłowo?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.