Firmy wprowadzają elastyczny czas pracy

W ciągu ostatnich siedmiu miesięcy 664 firmy zawarły ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych czasu pracy. Dzięki temu mogą łatwiej wydłużać pracę podwładnych w czasie wzrostu produkcji lub zamówień i proporcjonalnie ją skracać w okresie ich spadku. Pracodawcy później wypłacą też dodatki za nadgodziny.

- Przepisy te mogą być jednak korzystne dla pracowników. W razie problemów ekonomicznych firma nie musi ich zwalniać, a jedynie obniżyć ich czas pracy - mówi Jacek Męcina, ekspert PKPP Lewiatan, przewodniczący zespołu ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej (KT).

Pracodawcy chcą, aby przepisy ustawy antykryzysowej, które umożliwiają wydłużanie okresów rozliczeniowych od sierpnia 2009 r., ale tylko do końca 2011 r., na stałe znalazły się w kodeksie pracy. Będą o tym rozmawiać ze związkami zawodowymi w KT.

- To rozwiązanie na czas kryzysu, które jest wyraźnie korzystne dla pracodawców. Jeśli miałoby się znaleźć w kodeksie pracy, trzeba by na nowo określać warunki, tak aby firmy nie mogły ich nadużywać - mówi Jerzy Langer, wiceprzewodniczący Sekcji Krajowej NSZZ Solidarność.

* szacunki DGP na podstawie danych PIP

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl