Prawo pracy

● Przedsiębiorstwa rzadko dofinansowują z funduszu socjalnego opłaty za przedszkola

● Firma musi informować pracowników o celu i zasadach ich monitorowania w miejscu pracy

NOWE PRAWO - O sześć miesięcy wydłuży się okres maksymalnego zatrudnienia u jednego pracodawcy pracowników tymczasowych. Nie będzie też zakazu ich zatrudniania przez firmę, która przeprowadziła zwolnienia grupowe.

● Niejasne przepisy utrudniają skorzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego

Z kodeksu pracy mogą zniknąć przepisy nakładające na pracodawców obowiązek wyposażania mieszkań telepracowników w ergonomiczny i zgodny z przepisami BHP sprzęt.

Przedsiębiorcy nie powinni zawierać z pracownikami terminowych umów o pracę na czas dłuższy niż 24 miesiące. W dniu ich zawarcia mogą przekształcać się w umowy stałe.

Pracodawca nie musi przedstawiać związkowi zawodowemu uzasadnienia planowanych zmian organizacyjnych prowadzących do redukcji zatrudnienia.